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诚益信大药房连锁总部人员工作管理制度

发布者:诚益信大药房 发布时间:2016-10-09 08:47:05 来源:诚益信大药房
诚益信药房连锁总部人员工作管理制度
一、工作时间
公司一个月四天休假,员工每日正常工作时间为 8小时
上午: 8  30  12 00 为工作时间
下午: 13  00  17 30 为工作时间 
       
12 
 00  13 00 为午餐休息时间 
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。(注:因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要适当延长上、下班时间。)
二、考勤管理
、所有总部员工必须严格遵守公司考勤制度,上、下班必须亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。否则双方将受到罚款 50 元的处罚。(注:在外办事不能回办公室打卡必须及时通知总部考勤人员:所办事项、办事地点,并提供证明人等相关信息)。
2 迟到、早退、旷工
⑴上班时间3分钟后15分钟内为迟到,每次扣薪金 50 元。
⑵上班时间迟到30分钟以上列为旷职,早退者一律作旷职半日论,并每次扣发半日薪金 
⑶月迟到、早退累计达两次以上者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
⑷旷工一次扣发一天双倍薪金,度内旷工三天及以上者予以辞退。
三、 行为准则 
1
、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装,不浓妆艳抹。 
2
、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 
3
、工作中禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。 
4
、办公接听电话应使用普通话,首先使用您好,诚益信大药房连锁,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。 
5
、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。 
6
、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 
7
、严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。 
8
、不得在公司打印、复印、传真与公司无关的私人资料。 
9
、工作时间内,因事外出,须向上级请示经同意后方可外出。
10、每日,各部人员下班前,必须认真做好本部门的清洁卫生,收检好办公资料,关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。(卫生:每日一小扫,每周一大扫;会议:每周五汇报总结一周工作情况和心得体会,并以文字或发言方式上报好的建议意见。)
11、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事,不得做有损他人利益的事。不得侵公利私,不得弄虚作假,应诚实劳动,合法创收。
12、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。因公司工作需要,员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
 、薪酬 
1
、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 
2
、适用对象:本公司所有正式员工。 
3
、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、绩效工资、提成工资、奖金。
4、全勤奖:每个月推荐全勤员工,进行表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。
5、加班工资按以下标准计算:
我公司实际加班费用计算:根据所产生效益按一定比例提成做为加班工作奖励,无效益加班属于正常工作,不在加班范围之内。
五、 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记。
2. 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤。
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条。否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)。
六、奖惩
奖励条件
1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者。
2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者。
3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。
4、积极参与公司集体活动,表现优秀者。
5、遇有突变,勇于负责,处理得当者。
6、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。
7、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者。
8、具有其它特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者。 
惩罚条件
 
1
、违法犯罪,触犯刑律者。
2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者。
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。
5、泄漏科研、生产、业务机密者。
6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。
7、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者。
8、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者。
9、拒不接受领导建议批评者。
10、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
11、无故不参加公司安排的培训课程者。
12、发现损害公司利益,听之任之者。
13、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
14、卫生不积极,开会不积极,长期不发言者。
对于消极怠工,无故旷工,工作时间擅离职守或经常迟到、早退的少数违反纪律的员工,首先要加强政治思想教育,情节严重或屡教不改的,除缺勤扣发工资外,必要时给予开除处理。